如何對實驗室人員進行授權(quán)？

CNAS-CL01：2018《檢測和校準(zhǔn)實驗室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》第6.2.6條規(guī)定：“實驗室應(yīng)授權(quán)人員從事特定的實驗室活動，包括但不限于下列活動：a) 開發(fā)、修改、驗證和確認(rèn)方法；b) 分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋；c) 報告、審查和批準(zhǔn)結(jié)果?！?/p>

RB/T 214-2017《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價 檢驗檢測機構(gòu)通用要求》第4.2.7 規(guī)定：“檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)保留人員的相關(guān)資格、能力確認(rèn)、授權(quán)、教育、培訓(xùn)和監(jiān)督的記錄，記錄包含能力要求的確定、人員選擇、人員培訓(xùn)、人員監(jiān)督、人員授權(quán)和人員能力監(jiān)控。”

CNAS認(rèn)可實驗室、CMA檢驗檢測機構(gòu)均要求對人員進行授權(quán)，那么應(yīng)如何具體實施和管理呢？

首先，通過對滿足一定任職條件的人員進行授權(quán)，賦予其實驗室管理的資源和權(quán)限，同時還可以根據(jù)需要對其他從事特定實驗室活動的人員授權(quán)。

其次，授權(quán)形式可以是任命書、授權(quán)書、任命文件、上崗證、操作證、公告等。授權(quán)書可由實驗室管理層簽署，也可由法人代表或?qū)嶒炇邑?fù)責(zé)人簽署。針對不同性質(zhì)和范圍的工作，實驗室授權(quán)人員的范圍也是不相同的。

另外，授權(quán)應(yīng)是一個動態(tài)的過程，不能一勞永逸；因為隨著實驗室活動內(nèi)容變化，如使用新設(shè)備、新方法等，人員的能力要求應(yīng)隨之改變，因此應(yīng)根據(jù)實驗室活動的需要，隨時確認(rèn)相關(guān)人員能力，在能力勝任前提下進行授權(quán)。對已獲授權(quán)人員，若中途離開崗位較長一段時間，則需通過培訓(xùn)或者經(jīng)過一定考核，確認(rèn)其能力滿足要求后，再重新授權(quán)上崗，這樣才能持續(xù)地保證實驗室人員的能力。

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